The (Young) President

Saya ingin menyingkap ke tahun 2005 (2005/4/16) melalui email yang ditulis...

Salam Sejahtera,

Terima kasih Faizal kerana menyenaraikan nama saya antara mereka yang yang bakal dipilih... walaubagaimanapun ia bukanlah satu ketetapan..dan terdapat banyak lagi mereka2 yang berketerampilan tidak disenaraikan....

Bagi saya calun presiden MOTA perlulah dari kalangan mereka yang berwawasan dan mempunyai kedudukan penting dalam kerjaya. Calon seharusnya mempunyai keupayaan untuk 'negotiate' di semua peringkat dan disukai oleh majoriti terapis yang berwawasan.

Dalam dunia sekarang, saya berpendapat 'purchasing power' juga menjadi titik tolak kejayaan dalam menggerakkan persatuan yang kewangannya kurang mantap. Sokongan dari vendor juga penting yang mana jelas mereka2 ini memberi ruang yang lebih kepada mereka yang ada kedudukan.

Walaubagaimana pun kejayaan bukan hanya terletak pada presidennya sahaja tetapi lebih kepada gandingan kesemua eksekutifnya. Semestinya peneraju perlu memiliki sesuatu yang lebih...

Saya memberi vote saya kepada En Zulkifli atas sebab sebab berikut..
1. Asas OTnya dilatih dalam negeri, walaupun beliau telah menyambung pelajaran di UK dan Australia, atas dasar ini beliau lebih memahami kehendak locally trained therapists.
2. Satu-satunya OT yang memiliki Master in OT dengan kecemerlangan untuk semua subjek. ( you can check with him)
3. Mempunyai kedudukan di IPT. lecturer gred 45
4. Adjunct Lecturer for Curtin University Australia.
5. Muda dan berwawasan

Ini hanya pendapat saya yang mengenalinya sejak 17 tahun yang lalu..

2005/4/22 Hanafiah

Dear all,

Let me briefly tell about the MOTA. It was officially formed on 20 March 1969 then deregistered on 5 March 1973. Reason - inactive and not submitting report to RoS. Re Registered on 23 Sept 1975 - that was why we counted 29th taking into account the 1st AGM was held in 1977.

Members in 1975, 50 OTs , all overseas trained... but somehow see other country better than Malaysia. Quite a number left for greener pasture....So OT shrink and shrink everyday till left with people that you see now!

In 1990 there are total of 73 OTs in Malaysia, only 35 register and active, In 1991 membership shrink to 16, while there were 88 OTs around. In 1994 we had 105 members out of 137 OTs around -- not bad 80% Famous issue that time was " What the MOTA can contribute to us"..... well! The answer was " What you yourself can contribute to MOTA".... It was difficult, when members and Executive were into this conflict!!

Again after 20 years..... This issue emerges again..I belief we have yet a lot to improve.. It was good you raised again Fazillah,, I agree with all comments we need to do more to for all... I also see
the trend of OT to become 'capitalised mind' (just got the term from talk this morning)What does it mean? Study... pass the exam.. become OT.. get paid... that it!!! Very few think of the future of the
profession, humanitarian etc. We need to stop this trend...

We need a good combination to form the MOTA Executives! Not that MOTA cannot provide all that... We need a GOOD TEAM! and 'think-out-of-box members'.

During 29th AGM (25/05/05 in Kota Baharu I won the president election and voted as President for Malaysia OT Association for the 2005 – 2007 term. and for the 2007 - 2009 term later.

What's NEXT?

The Young Scholar..

The Young Scholar..

Saya mengucapkan tahniah dan selamat menjalani proses menimba ilmu, mempelajari skil dan memperbaharui persepsi kepada pelajar yang baru mendaftar dalam apa juga program. Kepada yang sediada, teruskan segala usaha untuk menjadikan anda individu yang berkualiti yang sentiasa ke hadapan dalam apa juga situasi.

Dalam dunia yang baru, berani, dan eletronik, setiap individu pasti menghadapi situasi dan keperluan yang tinggi untuk mempelajari skil yang baru. Sebagai pelajar, kita tidak dapat membayangkan apakah situasi sebenar alam pekerjaan nanti, kemanisan serta cabaran-cabarannya. Peluang yang diberikan kepada kita dalam masa beberapa tahun ini seharusnya digunakan sepenuhnya untuk menyempurnakan diri dengan ilmu dan softskill yang akan digunakan untuk menghadapi alam pekerjaan nanti.

Tiada manusia yang sempurna…. bukan anda dan bukan juga rakan anda. Apabila kita telah hilang ‘kekebalan’ sebagai pelajar dan mula memasuki alam pekerjaan, kita tahu bahawa alam belajar adalah sesuatu yang sukar diganti. Oleh itu, saya menyarankan agar pelajar-pelajar semua memulakan proses ‘think about thinking’ iaitu memikir apa yang anda telah anda fikirkan dan jadikan ia sebagai asas dalam alam pembelajaran ini. Boleh jadi anda membenci sesuatu, padahal ia amat baik bagi anda, dan boleh jadi (pula) anda menyukai sesuatu, padahal ia amat buruk bagi anda.

Kegagalan dalam ‘creating the right climate’ menjadi cabaran di mana-mana baik dalam alam belajar maupun di alam pekerjaan. Cabaran yang hebat apabila talian komunikasi anda tidak dibuka, mengasingkan diri dan tidak meluahkan pendirian, serta mula mengharapkan orang lain memahami keperluan anda. Perkara ini sudah tentu akan menjadi sukar kerana tiada siapa boleh membaca minda individu lain.

Kemajuan individu dan profession adalah terletak sejauh mana perkongsian ilmu dapat dipraktikkan dan diterapkan ke dalam profession tersebut. Kemudahan yang ada pada masa kini seperti internet dan transmissi satellite, proses pembelajaran serta pengajaran mengalami satu dimensi baru. Semua ini memerlukan kepada kesedaran mengenai teknologi yang ada untuk digunakan bagi membantu kita mencapai hasrat dengan lebih efektif.

Sebagai pelajar, perubahan untuk menghadapi zaman yang volatile adalah sangat perlu. Sumbangan anda untuk menjawab kenyataan bahawa pelajar tidak cenderung untuk membaca, malah sindrom ‘cut & paste’ menjadi semakin berluasa perlu di tangani segera. Teknologi yang ada tidak dieksploitasi sepenuhnya untuk dijadikan sebagai pemudahcara belajar tetapi lebih kepada kegunaan untuk hiburan dan aktivi yang kurang berfaedah.

Ringkasnya, rebutlah peluang yang ada untuk memantapkan diri sebelum datang cabaran yang menentukan samada kita adalah pemandu, penumpang atau beban kepada organisasi yang sedang meningkat maju....

Prepare - Practice - Perform

The Young Profession

The Young Profession

Occupational Therapy is a unique profession. I consider it as a young and developing profession not only in MAlaysia but in many other countries around the world. It is not well recognised by Malaysian due to its initial existence in inappropriate group of profession. It adopts a very good philosophy as it touches about human lifestyle and day to day activities.

We believe occupation is something more than a job that we are getting paid for. It is a chunk of daily activity that can be named in the lexicon of the culture.... fishing, cycling, dining are all occupation. If we understand more about occupation... we can say (Zemke & Clark) " People are shaped by what they have done, by their daily patterns of occupation. " Should disease or disability strike, individuals will be able to reconstruct meaningful lives. How? Drawing on treadss of the past to create a sense of continuity in the new situation....

It is difficult to understand unless we become patients.... where the struggling starts in 'getting a life'.

A Guide For The Young

Terima kasih kerana memberi ruang kepada Persatuan Terapi Carakerja Malaysia (OT Malaysia) untuk berkongsi pandangan dalam Bulletin DOTS KSKB. OT Malaysia adalah badan yang di tubuhkan untuk merencanakan profession OT di Malaysia dan juga menghubungkan kepada dunia luar. Organisasi ini juga mempunyai program-program yang disusun bagi memenuhi objektif dan keperluan penubuhan.

Kepada yang baru memulakan pengajian di Kolej Sains Kesihatan Bersekutu ini, saya mengucapkan tahniah dan selamat menjalani proses menimba ilmu, mempelajari skil dan memperbaharui persepsi untuk tiga tahun akan datang. Kepada yang sediada, teruskan segala usaha untuk menjadikan anda individu yang berkualiti yang sentiasa ke hadapan dalam apa juga situasi.

Dalam dunia yang baru, berani, dan eletronik, setiap individu pasti menghadapi situasi dan keperluan yang tinggi untuk mempelajari skil yang baru. Sebagai pelajar, kita tidak dapat membayangkan apakah situasi sebenar alam pekerjaan nanti, kemanisan serta cabaran-cabarannya. Peluang yang diberikan kepada kita dalam masa tiga tahun ini seharusnya digunakan sepenuhnya untuk menyempurnakan diri dengan ilmu dan softskill yang akan digunakan untuk menghadapi alam pekerjaan nanti.

Tiada manusia yang sempurna…. bukan anda dan bukan juga rakan anda. Apabila kita telah hilang 'kekebalan' sebagai pelajar dan mula memasuki alam pekerjaan, kita tahu bahawa alam belajar adalah sesuatu yang sukar diganti. Oleh itu, saya menyarankan agar pelajar-pelajar semua memulakan proses 'think about thinking' iaitu memikir apa yang anda telah anda fikirkan dan jadikan ia sebagai asas dalam alam pembelajaran ini. Boleh jadi anda membenci sesuatu, padahal ia amat baik bagi anda, dan boleh jadi (pula) anda menyukai sesuatu, padahal ia amat buruk bagi anda.

Kegagalan dalam 'creating the right climate' menjadi cabaran di mana-mana baik dalam alam belajar maupun di alam pekerjaan. Cabaran yang hebat apabila talian komunikasi anda tidak dibuka, mengasingkan diri dan tidak meluahkan pendirian, serta mula mengharapkan orang lain memahami keperluan anda. Perkara ini sudah tentu akan menjadi sukar kerana tiada siapa boleh membaca minda individu lain.

Kemajuan individu dan profession adalah terletak sejauh mana perkongsian ilmu dapat dipraktikkan dan diterapkan ke dalam profession tersebut. Kemudahan yang ada pada masa kini seperti internet dan transmissi satellite, proses pembelajaran serta pengajaran mengalami satu dimensi baru. Semua ini memerlukan kepada kesedaran mengenai teknologi yang ada untuk digunakan bagi membantu kita mencapai hasrat dengan lebih efektif.

Sebagai pelajar, perubahan untuk menghadapi zaman yang volatile adalah sangat perlu. Sumbangan anda untuk menjawab kenyataan bahawa pelajar tidak cenderung untuk membaca, malah sindrom 'cut & paste' menjadi semakin berluasa perlu di tangani segera. Teknologi yang ada tidak dieksploitasi sepenuhnya untuk dijadikan sebagai pemudahcara belajar tetapi lebih kepada kegunaan untuk hiburan dan aktivi yang kurang berfaedah.

Ringkasnya, rebutlah peluang yang ada untuk memantapkan diri sebelum datang cabaran yang menentukan samada kita adalah pemandu, penumpang atau beban kepada organisasi yang sedang meningkat maju, Occupational Therapy.

Sekian. Terima kasih.

Making Doing Possible

MOHD HANAFIAH MOHAMAD

Presiden

Not Young Anymore

Agak sepi portal kita sejak kebelakangan ini. Ada banyak kemungkinan yang boleh diterjemahkan dari kesunyian ini. Jawapan-jawapan perlu di cari oleh pihak yang memimpin agar ia dapat di terjemahkan untuk kepentingan profession.

Saya telah meletakkan minat terhadap profession ini sejak mula mendaftar sebagai penjawat pada 1992 dan terus berkecimpung dengan persatuan dari tarikh itu sehingga sekarang tanpa ada remissionnya. Dalam tempoh tersebut banyak pengalaman yang ditimba dari segi susun atur dan percaturan profession yang amat berguna bagi mendewasakan diri untuk menghadapi cabaran dunia hadapan yang begitu volatile.

Pengalaman ini memberi saya keyakinan bahawa pengetahuan, skil dan sikap yang dibentuk dalam profession ini boleh membantu dalam penerokaan bidang ilmu yang tidak terbatas kepada pengurusan dan perawatan pesakit sahaja. Peluang-peluang untuk mendilusikan profession oleh penjawat-penjawat OT mungkin akan membawa satu kesan yang tidak selesa untuk profession jika ia tidak di awasi secara sistematik. Profession akan berkembang luas tetapi akan ketandusan asas yang kukuh dari segi praktisnya kerana ia mungkin didominasi oleh mereka yang lahir dari kaedah ini.

Banyak program-program yang dilaksanakan oleh kita setakat ini kurang efektif dan tidak nampak halatujunya. Untuk menjadikan ianya relevant dan memberi impak yang diinginkan, segala program perlulah berasaskan pengetahuan dan seharusnya dilaksanakan oleh mereka yang layak. Persoalannya siapakah yang layak di kalangan kita dari kacamata pembuat polisi? Pendapat menyatakan, profession kekurangan scholar yang begitu diperlukan untuk memantapkan kehadirannya dalam sistem pengurusan kesihatan di Malaysia. Selagi jurang ini tidak dipenuhi segala aktiviti yang dilaksana adalah sentiasa dianggap supplementary kepada sistem yang sedia ada. Ujud, adalah bonus; tiada, pun tak menjejaskan sistem delivery nya.

Kalau dilihat dari segi pencapaian beberapa figure dalam profession ini, dan juga keupayaan kita dalam melaksana sesuatu program, ia memberi satu tanggapan yang berbeza dari apa yang diperkatakan di atas. Senario-senario begini mengundang pemikir untuk merumuskan satu resolusi kecil bahawa profession ini ada ahlinya tetapi kenapa kekuatan ini tidak dapat dimaksimakan.

Saya ingin mengambil kesempatan untuk mengeksploitasikan 'demam' analisis pilihanraya PRU12. Situasi ini perlu dilihat bagaimana kesan analisisnya boleh memberi kebaikan kepada profession dari segi strategi dan kepimpinan. Kesedaran ini adalah perlu untuk kita terus kekal relevant. Saya melihat bahawa pendokong profession ini kurang 'bersinar' baik dari pihak akademiknya mahupun pihak klinikalnya. Institusi latihan telah ujud lebih 24 tahun diperingkat kolej dan 14 tahun diperingkat universiti. Kita masih struggle dan samar arah tujunya. Kita masih tidak menjadi key stakeholders kepada profession untuk membolehkan kita menentukan destinasi. Ia! Memang banyak halangan dan cabaran tetapi setakat mana usaha kita?

Apa yang ingin diperkatakan di sini bahawa kita memerlukan perubahan. Profession kita perlu berubah. Nama persatuan perlu diubah untuk menjamin ia cater kepada keperluan semasa. Pemimpin perlu melatih pelapisnya agar kepentingan profession terjamin. Perubahan dari segi cara berfikir agar kita sentiasa fokus dan peka kepada situasi semasa. Kita memerlukan kesungguhan dalam melaksanakan Occupational Performance kita. Maklumat rambang menjelaskan bahawa OT di Malaysia kurang dan hampir tidak tahu menjelaskan apa yang mereka lakukan dan pengetahuan dari segi falsafah untuk diterjemahkan kepada praktis adalah amat kurang sekali. Barangkali ini adalah senario yang melanda profession yang lain juga!

So OTs please come forward and present your arguments. Saya perlukan pengganti.

Salam dan terima kasih.

Putting The Young Brain Together

Seperti yang tuan puan maklum TT Communities akan kita lancarkan pada 25 May 2007 ini. Ia akan mengumpulkan para-para cream OT yang bertindak sebagai Think Tank kepada profession. Saya ingin menjemput tuan puan untuk menyertainya kerana saya percaya golongan akademik perlu meneraju usaha seperti ini.

Seperti yang saya maklumkan dalam email ke OT Malaysia YG, TTC ini bakal menjadi peneraju ke arah melahirkan modal insan yang kompeten untuk profession. Ia akan membincangkan isu-isu secara ilmiah dan bijaksana demi untuk menjana idea-idea baru bagi kemajuan profession. Memang di akui cabarannya adalah hebat tetapi kejayaannya juga akan membawa profesion ini kepada satu tahap yang lebih tinggi.

Saya ingin memulakan perbincangan sewaktu pelancaran nanti dengan topik di bawah... ( supaya kita boleh bersedi dan terus memberi pandangan demi pandangan)

What are the critical education issues in the OT training in Malaysia? Include foundational knowledge, OT specific knowledge, and practice skills.

Topik ini amat sesuai untuk di jadikan permulaan perbincangan kerana rata-rata peratusan graduan-graduan yang keluarkan dari institusi latihan OT yang kompeten untuk menghadapi tugas dan tanggungjawab mereka sebagai Occupational Therapist telah menurun secara mendadak!. Ketidakkompetenan kini menjadi semangkin menyerlah dan menular di dalam profession sehingga ada individu-individu yang tidak kompeten ini terus kekal dalam profession dan menjadi sebahagian dari profession.

Ini sangat memberi impak kepada perkembangan profession kerana ia akan menyumbang kepada kitaran penghasilan profesion. Saya sangat berharap pelancaran TT Communities ini dapat dimulakan dengan topik di atas. Topik demi topik akan kita perkenalkan dari masa kesemasa yang berkait dengan program yang kita ada.

Emailkan kepada saya sebgai tanda persetujuan at hanafiah2u@gmail.com

Young Again

Terima kasih kepada semua ahli yang sekali lagi memberi mandat kepada saya dan rakan eksekutif yang lain untuk meneraju persatuan ini. Bukan satu jawatan yang penuh glamor tetapi ia penuh dengan amanah yang perlu disokong dan dipantau oleh semua ahli.

Kita hanya ada 13 tahun untuk kita melaksanakan peranan dan tangungjawab untuk menjadikan Malaysia sebagai negara maju pada tahun 2020. Selepas itu kita perlu lebih berusaha untuk terus mengekalkan status negara yang dimiliki. Kalau lah di waktu ini kita rasakan cabaran adalah terlalu hebat mana mungkin kita mampu untuk berdaya saing dengan kemajuan demi kemajuan yang diharapkan oleh manusia sejagat di kemudian kelak.

Mukadimah tersebut membawa harapan agar kita semua mula dan terus mengubah cara berfikir yang selama ini kita praktikan. Rata-rata corak dan cara berfikir adalah menjadi isu semasa yang selalu di suarakan oleh pemikir dan cendekiawan kerana ia adalah titik tolak kepada kemajuan. Beri sedikit ruang untuk berfikir kenapa kita, profession dan persekitaran kita masih begini.

Kalaulah dipenggal yang lepas kita ada mengutarakan tiga perkara yang menjadi fokus iaitu :
Menguatkan pasukan peneraju profession supaya dapat menukarkan misi-misi kerajaan kepada objektif yang boleh dilaksanakan secara efektif.
Meningkatkan pemberian perkhidmatan melalui pemantapan cara perlaksanaan dengan menitik beratkan kepada Standard of Practices.
Mengurangkan pembaziran masa dan bahan-bahan rawatan dengan cara perlaksanaan aktiviti peningkatan skil-skil dan pengetahuan baru yang lebih effisen.
Apa yang boleh diperkatakan bahawa pada penggal lepas memberi beberapa analisa keseluruhan yang diperincikan seperti berikut:

Kita kekurangan peneraju untuk melaksankan segala perancangan. Ini boleh dilihat dari segi sokongan tenaga dan buah fikiran masih ditahap kritikal.
Kita kekurangan insight dari sebilangan besar ahli untuk menyedari bahawa ada cara dan peraturan untuk melaksanakan sesuatu. Ini merujuk kepada pengetahuan mengenai peranan persatuan dan jawatankuasa kerja yang tidak difahami menjadikan kita kurang mahir menggunakan saluran ini.
Kesibukan waktu dari kalangan semua mengujudkan sifat meletakkan tanggungjawab kepada orang lain menjadikan ramai menpunyai DESIRE tanpa ada WILL.
Kebanyakan ahli tidak selesa untuk berdiskusi berkaitan dengan profession kerana ada jurang dan cara berfikir yang terkonkong.
Menyedari akan hal-hal ini, persatuan akan memberi tumpuan kepada kekuatan dan penyaluran ilmu demi kebaikan dan kematangan ahli. Kita ingin ahli-ahli diutamakan dalam program-progran berikut:
Program pendidikan dan kajian.
Program piawai dan kualiti.
Program promosi dan kemajuan yang berlandaskan penglibatan ahli-ahli.
Program teknologi maklumat dan komunikasi.
Adalah menjadi harapan agar semua ahli berdiri dan melaksanakan perubahan paradigma untuk melaksanakan lonjakan berganda yang akan membawa profession ini ke satu tahap yang tinggi dari sekarang. Mari kita mulakan dengan menyediakan satu bluprint tentang penghujung profession ini dan kita bekerja ke arah semasa. Bagaimana dan dimana untuk mulakan adalah tidak berapa utama tetapi yang penting kita telah memulakannya.

OT MALAYSIA - Perform Well Live Well

The Young Explanation

Ada sedikit pembetulan dari kenyataan Saudara Zul, "MOTA telah MENOLAK cadangan KKM utk menggunakan kaedah bersepadu...." KKM tidak membuat cadangan tetapi adalah menjelaskan isu-isu semasa berkaitan dengan sistem bersepadu.

Saya ingin menarik perhatian rakan-rakan OT semua. Perkara ini di bawa kembali kerana untuk menjelaskan kepada semua bahawa Persatuan telah membuat penjelasan kenapa OT tidak memilih skim bersepadu dan memilih untuk ujud dalam sistem two-tier yang berikut:

1. PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2006: PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN JURUPULIH PERUBATAN - untuk penjawat berkelulusan Diploma yang mana grednya U29, U32, U36, U38 dan U40.
Dengan berkuatkuasanya Pekeliling Perkhidmatan ini, maka skim perkhidmatan Jurupulih Perubatan yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2005 di Lampiran D Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2005 adalah dibatalkan dan digantikan dengan skim perkhidmatan dalam pekeliling perkhidmatan ini. Semua pelantikan mulai 1 Julai 2006 hendaklah menggunakan skim perkhidmatan yang baru. Perubahan skim perkhidmatan ini tidak melibatkan penyandang sedia ada.

2. PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 11 TAHUN 2003: SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PEMULIHAN PERUBATAN - untuk penjawat berkelulusan Ijazah yang mana grednya U41, U44 U48, U52 dan U54

Dengan kedua-dua pekeliling ini profession pemulihan carakerja dikatakan berada dalam sistem two-tier, yang digunakan sekarang. Soal untuk kembali membincangkan berkenaan dengan skim bersepadu adalah tidak relevan lagi kerana kerajaan telah membuat keputusan bahawa SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PEMULIHAN PERUBATAN adalah sebagai skim yang dikongsi oleh Speech, PT and OT.

Untuk kembali kepada skim bersepadu adalah seperti berpatah balik ke belakang. Penilaian rapi telah di buat bahawa profession Speech, OT dan PT adalah berbeza dengan profession JuruXray, Jururawat, PPKP, dan Pembantu Perubatan. Oleh kerana skop kerja yang berbeza, ia melayakkan tiga profession ini bergelar Pegawai.

Sementara profesion yang di letakkan di bawah Skim Bersepadu masih mengekalkan nama jawatan mereka sebagai JuruXray, Jururawat, PPKP dan Pembantu Perubatan walaupun gred mereka di naikkan ke U41 dan ke atas.

Untuk menjelaskan lagi kenapa dari awal kita tidak memilih bersepadu atas dasar berikut:
1. Profesional Status - tiada dalam skim bersepadu kerana nama jawatan masih kekal segagai Juru...
2. Skim PnP adalah skim profesional yang diiktiraf kerana tidak membenarkan kelayakan diploma di lantik secara KPSL. Ini adalah kriteria penting dalam menentukan status sesatu profesion.
3. Skim-skim yang membenarkan KPSL selain dari pemegang ijazah mungkin akan mengalami kesukaran dimasa hadapan bila status profesional di review semula. Hanya skim yang 100% ijazah layak bergelar profesional.
4. Perjalanan masih jauh.... perlu permulaan yang baik. Skim 100% ijazah untuk OT adalah permulaan yang baik.

Jangan mudah terpedaya dengan nikmat yang sedikit yang di offer oleh skim bersepadu. Kerana dengan nikmat yang sedikit itu kita akan mengorbankan status profesional OT buat selama-lamanya.

Ambil iktibar dari Skim Pengajar di KSKB yang menggabungkan semua AHP (Juruxray, jururawat, pembantu perubatan, pembantu farmasi, PPKP) dalam satu rumpun dan membenarkan KPSL (Kenaikan Pangkat Secara Lantikan) tanpa ijazah sudah cukup malang bagi profession OT dan juga PT. Adakah kita bertanya kenapa jawatan masih menggunakan nama Pengajar? tak layak ke bergelar Pensyarah? kenapa? Jawapannya kerana OT/ PT bergabung dengan profession lain yang mengamalkan skim bersepadu. Jadi kena ikut mereka lah.... Lebih malang kalau KSKB di upgrade ke Universiti tapi masih memakai nama Pengajar.. Who want to shoulder the blame?

Ada banyak yang pahit untuk diperkatakan tentang profession ini di masa lampau... tapi segalanya menjadi sejarah. Kini KITA MAMPU MENGUBAHNYA.

Nasihat saya, bacalah kedua skim tersebut pasti kita rasa ada jawapannya. Anyway. penjelasan persatuan ini telah pun disampaikan kepada Jawatankuasa Teknikal yang mana badan tersebut secara majoritinya bersetuju dengan penjelasan ini.

Ini penjelasan saya dan juga carilah rakan-rakan kita untuk meneraju profession ini dan pilih lah antara mereka yang ada vision dan mencipta mission untuk mencapai objektif-objektif yang banyak tak tertulis.....

The Young Community

Due to the complex nature of occupational therapy, we can always argue that we are all engage in OT activities in one way or another. But the real issue in my opinion is not so much whether we are practicing OT or not, but rather how good we are at it.

The same can be said about communities of practice. Communities of practice are everywhere. They are in school and universities, in work and at home, in hospital and so on. Again the issue is not whether we belong to CoP or not, but on whether we are aware of their importance and the benefits they bring to the organisation.

CoP are about people. They normally develop around thing that matter to them. It is the realization of the importance of what they are doing that distinguishes one community from the others. In the case of the BEST CoP,it is a CoP for MOTA. We hope, it will translate into an organisational asset that can help shape the future of the profession as a whole. It belongs to all members. We request for crediantial mainly for organisational purposes. Best CoP is designed with differences. We already have huge portal to discuss openly around most subjects to cater for the current requirements.

Best CoP is going to be knowledge based driven activities. We improve and deepen our knowledge and expertise in OT by interacting on an ongoing basis.CoP is the best way to share knowledge and allowed the better transfer of tacit knowlwdge.

We have many experts within our community. Many types, latent experts, up and coming experts, expert syndrome and many more. What benefit that profession gain by having these people around ? Not very much I reckon if they are all venture individually. If we continue this trend the profession will suffer. We will be passing the struggle from generation to generation. This is what happening now. There is no different of struggle made by previous people compare to what we are facing now. I perceive the struggle will continue and continue till no end. CoP, the return what we invest is not immediate. It creates value for its individual members in many ways.....

I do hope more OTs coming forward to support. Let's do brilliant rock-busting. Start to re program our nervous system, reprogramming the way we think by changing our choice of words. We will get immediate noticeable different result.

Let's do while still have time.

The Young Thinker

MOTA would like to thank all moderators and contributors of the OT-MALAYSIA.ORG forum for their contribution. These activities certainly make our profession known and moves extra miles ahead. Please continue to pump in more materials and encourage participants from people around us.

In addition to this successful FORUM activities, MOTA has introduced another forum called "MOTA Thinker Group" . The objective of this forum is to gain input and act an avenue for exchange of explicit and tacit knowledge among OTs. Apart from that, it is indeed a recognition for the members to be in this group. MOTA hopes that this recognition will take members extra miles in persuing personal & profesion development.

This forum exclusively for OTs who like to share their knowledge, skill and practice toward the FUTURE development of the profesion. This is closed group, you have to be the member of ELITE GROUP in order to join this forum. Email your CV to MOTA for selection.

Let's start doing thing differently while still have time.