The Young and Developing ...

OT MALAYSIA : Stay Young ...

2009-09-09T23:33:00.001+08:00

1. Tanggal 090909 adalah berakhirnya tempoh permulaan kepada kepimpinan baru OT Malaysia dan bermula era implementasi kepada perancangan yang dibuat. Sekiranyanya dibuang ‘0’ kepada tanggal tersebut, jadilah ia satu nombor kecemasan 999 yang didail apabila ada keadaan kritikal. Apakah organisasi ini menghadapi tahap kritikal?

2. Sempena tamat hari ke 100 ini, saya ingin mangambil kesempatan dengan menggunakan daya umpil yang ada untuk membuang sikap levity yang membataskan perkembangan minda demi kemajuan profession yang ujud dikalangan pengamal profesion ini. Satu penganalisaan dan kritikan adalah perlu demi kemajuan dan sustainability profession. Ini kerana 100 hari pertama adalah ukuran kepada permulaan dan forward planning bagi peneraju sesebuah organisasi.

3. Agak menarik untuk dibahaskan mengenai penerima kritik dan pengkritik. Masyarakat yang dibesarkan dengan suapan ilmu akan menghadapi laluan sukar apabila dunia berubah dari zaman teknologi kepada zaman ilmu yang mengutamakan modal insan (human capital). Mereka yang dibesarkan dengan cara ini tidak biasa mengkritik akan mudah menyinggung dan terus menjadikan situasi bertambah teruk. Dalam masa yang sama juga amat sukar bagi individu yang tidak pernah dikritik untuk tidak menjadi terlalu sensitive kerana treshold sudah menjadi terlalu rendah akibat berada dalam situasi yang inertia terlalu lama.

4. Banyak pemimpin tidak dapat bertahan apabila cuba menyentuh tahap equilibrium individu maupun organisasi yang dipimpin menyebabkan ada sebilangan pemimpin dan individu tertentu yang menyedari hal ini dan terus menggunakan kedudukan dan peluang bagi mencapai tujuan jangka pendek dengan memberi fokus kepada kepentingan diri sendiri.

5. Hakikatnya OT MALAYSIA menjurus ke arah mana. Sedikit penganalisaan boleh memberi gambaran sesebuah organisasi itu berada di mana? Perkara yang perlu dilaksanakan adalah menjadikan transisi peralihan sebagai tempoh memahami visi dan misi yang telah digaris dalam konstitusi dan juga halatuju semasa.

6. Ahli-ahli masih tertunggu pendekatan yang digunakan – kehangatan AGM mula luntur apabila organisasi semasa menamakan program manager tetapi masih tidak diumumkan akan term of reference akan portfolio tersebut. Kalau dalam kerajaan ada menteri baru yang dilantik hanya untuk menjaga KPI, bagi OT Malaysia sudah cukup usul yang dibahaskan mengenai blog untuk setiap Program Manager yang sehingga kini tidak kelihatan. Di sinilah avenue bagi ahli yang berminat untuk mendalami banyak perkara.

7. Apakah semua perkara perlu diajukan kepada presiden yang juga kelihatan berpaut di dahan yang rapuh. Program Managers! seharusnya memainkan peranan yang penting dan memulakan aktiviti di bawah portfolio masing-masing.

8. Analisa yang boleh dibuat bahawa permulaan 100 hari memerlukan pengamatan yang intensif kerana akan menjadi luarbiasa sekiranya permulaan ini tidak ditamatkan dengan operasi objektif. Komuniti memerlukan pembaharuan yang boleh digembur, ditokok tambah dan digarnish. Perjalanan sudah pun bermula tetapi kita masih lagi terdiri, apakah kita ingin mencari destinasi? Apakah tindakan kita sesuai untuk sebuah organisasi yang berusia 33 tahun dan berada di dalam negara yang bergerak ke arah kemajuan?

9. Cadangan saya supaya eksekutif yang diberi mandate dalam AGM membuat tafsiran diri akan kontribusi dalam masa permulaan ini. Adalah mustahil untuk meneruskan sekiranya sudah slack dan stumble di perigkat awal lagi. It is for you to ‘think about thinking’ and for the members to create climate for triumph.

OT: Forever Young

2009-06-01T05:52:00.008+08:00

1. Saya akhiri kata-kata saya dengan, ” …Hari ini adalah merupakan tarikh bermakna untuk kita semua sama-sama bermesyuarat sempena Mesyuarat Agong persatuan kali ke 33 dan sama-sama memilih peneraju yang akan menentukan visi dan misi ini diteruskan..”.

2. Agak menghairankan kerana pemilihan Presiden tidak dibuat bersandarkan kepada sesuatu yang jelas. Kempen elected to impact tidak diambil bahagian secara aktif oleh semua ahli. Notis dan nomination form juga tidak diguna pakai.

3. Ramai yang hadir dalam AGM ke 33 ini termasuk otai-otai yang berpengaruh tetapi mesyuarat tidak mencalunkan mereka malah menamakan tiga individu yang tidak aktif dalam persatuan. Anih sekali apabila salah seorang daripada mereka yang telah memberi kenyataan bahawa beliau tidak memberi kontribusi kepada persatuan sepanjang penggal yang lepas, mendapat pencalunan pertama. Ia disambut dengan satu kegairahan soalah-olah lantikan presiden ini adalah sesuatu yang tidak serius dan kelakar. Kalau ini caranya, profesion ini memang patut berada ditahap semasa dan amat sukar untuk diangkat kepada satu tahap yang lain.

4. Agak memeranjatkan juga apabila kedengaran sesuatu yang sukar dipercayai bahawa itu adalah merupakan ucapan sulong presiden. Ucapan ini diulangi dengan sesuatu yang lebih menarik dalam emel pertama yang bertajuk "Warkah untuk OT MALAYSIA".

5. Harapan bahawa semua ini bersifat sementara dan kekuatan dapat di gagaskan bersama dengan PgM yang ada. Walaubagaimana pun sesuatu yang baik telah dipersetuju oleh mesyuarat supaya KPI eksekutif ini di pantau oleh ahli-ahli melalui blog-blog khas presiden dan Program Managers. Kemunculan blog-blog ini amat dinanti untuk mengetahui apakah program-program yang disediakan untuk profesion dan juga kemajuan ahli-ahli.

We are not forever young…

The Young Hope

2009-05-30T17:00:00.000+08:00

Assalamualaikum wbt.
Salam Sejahtera,

Saya ingin merakamkan setinggi-tinggi terima kasih kepada ahli persatuan yang telah memberi kerjasama membantu dalam meneruskan agenda penggal 2007-2009. Banyak cabaran yang dihadapi bagi penggal ini yang turut menjejaskan prestasi persatuan untuk beroperasi secara optimum. Namun kita menghadapi cabaran tersebut secara cekal dengan melaksanakan kerja kerja mengikut portfolio-portfolio yang di maktubkan di samping menjayakan rancangan tranformasi persatuan.

Kita merasa bangga kerana Program International Relation, dapat membuat kertas kerja yang menjayakan ahli persatuan kita Professor Madya Nathan Vytialingam mendapat anugerah Merit Award dari World Federation of Occupational Therapists (WFOT). Ini adalah anugerah besar kepada profesion OT di Malaysia.

Portfolio Education & Research telah berjaya membuat semakan kurrikulum Universiti Teknologi Mara dan berjaya mendapat pengiktirafan WFOT sebagai memenuhi keperluan minima program OT sedunia. Ini adalah merupakan program pertama yang dinilai oleh persatuan kita setelah diberi kuasa oleh WFOT untuk membuat pengiktirafan program-program OT di Malaysia.

Program Standard & Quality pula telah membuat semakan pertama kepada code of ethics and professional conduct setelah 14 tahun digunakan bermula tahun 1995. Eksekutif telah memberi pengiktrafan kepada semakan itu untuk diguna pakai oleh OT seluruh Malaysia.

Sebagai memenuhi keperluan semasa, persatuan telah menumpukan hampir semua komunikasi menggunakan kaedah eletronik - laman web, email dan blog disamping yang lebih terkini seperti Facebook dan Fring. Terima kasih kepada Program Information & Communication Technology yang memastikan kaedah ini terlaksana.

Persatuan telah memulakan satu dimensi baru dengan berubah dari berfungsi sebagai ala kesatuan kepada fungsi persatuan professional yang sebenar. Sudah lebih 30 tahun persatuan berjuang untuk menambah baik status ahli sehinggakan kita terlupa kepada yang lebih penting berhubung dengan status profesion. Ini adalah agenda sebenar pengujudan persatuan yang perlu disedari dan difahami oleh semua supaya perubahan halatuju ini dapat disertai oleh semua OT di Malaysia.

Masa tidak dioptimumkan sepenuhnya dan banyak tertumpu kepada memperjuangkan faedah ahli dengan memberi penumpuan kepada penyediaan justifikasi (kenaikan gaji, elaun, faedah cuti dsb). Buat masa ini ia sangat bersifat ke arah faedah untuk angggota kerajaan khususnya KKM dan dapat dinikmati oleh segelintir individu sahaja. Hakikat sebenar perkhidmatan ini memerlukan penganalisa ekstensif dari segi pemberian dan piawai perkhidmatan tanpa membatasi kepada mana-mana institusi.. Hasil yang kita lihat adalah amat sedikit dan profosion perlahan-lahan terjurus kepada perkhidmatan separa profesional dan menjadi seiring dengan profession paramedik yang dahulunya amat jauh berbeza dari segi gred perkhidmatan maupun kelayakan minima.

Dari segi sejarahnya, Perkhidmatan Pemulihan Carakerja ini diujudkan dikedudukan selesa dan waktu itu hanya memerlukan sedikit push untuk terus berada di landasan profesion yang sebenar. Tetapi ia gagal dipertahankan kedudukan tersebut kerana tiada kekuatan dan tidak punya persatuan yang kuat. Ia hanya bergantung kepada beberapa individu dengan menggunakan masa dan kewangan sendiri untuk berjuang. Dan pada hari ini kita masih sedemikian walaupun setelah ujud lebih 30 tahun.

Walau bagaimanapun, kita masih bernasib baik tidak diletakkan di bawah skim bersepadu kerana skim ini dianggap skim kelas kedua di dalam kumpulan professional. Persatuan tidak mahu profesion ini berada di tahap tersebut dan sebab itu persatuan bersungguh mempertahankan pendirian tersebut walaupun di kritik hebat oleh ramai OT. Hakikatnya kepentingan profesion didahulukan walaupun ia mungkin menidakkan kepentingan ahli. Persatuan memerlukan kekuatan yang berganda untuk memastikan hak profesion kita terpelihara dan tidak digugat oleh individu yang berkepentingan peribadi.

Cabaran masa hadapan adalah untuk menentukan fokus ini diteruskan dan bukan lagi tertumpu kepada justifikasi di atas kertas untuk melayakkan kita mendapat sesuatu. Sekiranya kita boleh melaksanakan kerja, setanding dengan perkhidmatan kumpulan professional (pengamal perubatan, pengamal undang-undang, pegamal pergigian, jurutera, farmasi) yang lain, segala faedah dan kebajikan kita akan datang sendiri tanpa bersusah membuat justifikasi. Ini adalah halatuju yang persatuan kini telah bawa – ia adalah perjalanan dan perjalanan ini telah pun bermula.

Saya ingin memetik kata-kata dari Albert Einstein “… any intelligent fool can make things bigger, more complex and more violent. It takes a genius and a lot of courage to move in the opposite direction” . Kata-kata ini sangat bermakna bukan menyuruh kita menongkah arus tetapi mengajak kita berfikir bahawa tidak mudah untuk membuat sesuatu perubahan kerana kesedaran untuk berubah ini amat sedikit berbanding dengan mereka yang telah selesa dengan keadaan semasa.

Hari ini adalah merupakan tarikh bermakna untuk kita semua sama-sama bermesyuarat sempena Mesyuarat Agong persatuan kali ke 33 dan sama-sama memilih peneraju yang akan menentukan visi dan misi ini diteruskan.

*Persatuan kini dengan resmi di tukar nama kepada – Persatuan Terapi Carakerja Malaysia (Malaysian Occupational Therapy Association) yang di singkatkan kepada OT MALAYSIA. Dengan nama ini semua mereka yang berminat dengan perkhidmatan occupational therapy boleh menyumbang dengan selesa.

Making Doing Possible

MOHD HANAFIAH MOHAMAD

Presiden

30 May 2009

The Young Notice

2009-04-28T01:56:00.006+08:00

Assalamualaikum & Salam Sejahtera
Ahli-ahli MOTA yang dikasihi,

Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua ahli yang memberi kepercayaan kepada saya untuk menerajui MOTA pada dua penggal yang lepas bermula dari 25 May 2005 hingga ke 30 May 2009. Seperti yang kita maklum penggal kedua bagi presiden dan eksekutif akan berakhir pada AGM yang ke 33 yang akan di adakan pada 30 May 2009 @ 4.30pm di Hospital Sg Buloh Selangor.

Agenda penting dalam mesyuarat agong kali ini adalah menentukan barisan eksekutif yang baru untuk menerajui persatuan bagi penggal 2009 – 2011. Maka pemilihan kepada calun-calun yang berwibawa dan mampu mengorbankan masa dan tenaga untuk persatuan adalah menjadi cirri-ciri utama. Kesenimbungan untuk meneruskan aktiviti yang dirancang oleh persatuan juga menjadi faktor penting dalam menjadikan persatuan kita berdaya saing.

Peruntukan perlembagaan sudah pun diluluskan secara lisan (menunggu surat resmi dari ROS) untuk menghadkan jawatan presiden menyandang jawatan selama dua penggal dan boleh dilantik semula untuk satu penggal tambahan. Walaupun masih layak untuk mempertahankan jawatan sebagai presiden tetapi saya membuat keputusan dan ingin mengumumkan bahawa saya TIDAK akan mempertahankan jawatan presiden dalam mesyuarat agong kali ke 33 ini. Saya perpandangan bahawa dua penggal sudah cukup bagi saya meneraju persatuan ini dan sudah sampai masa ia diterajui oleh kepimpinan baru.

Seperti amalan kebiasaan persatuan, presiden akan menamakan siapa pengganti beliau, tetapi di dalam MOTA saya meletakkan keputusan ini kepada keputusan undian semasa AGM nanti. Calun-calun yang ingin bertanding presiden boleh menyuarakan hasrat mereka dan boleh membuat kenyataan dan manisfesto dalam siri ‘Elected To Impact’ yang akan kita lancarkan dalam Yahoo Group dan juga melalui website kita.

Perubahan kepimpinan dalam kerajaan juga kini banyak mengarahkan kepada penekanan dalam ‘Key Performance Indicators’ (KPI) dan penanda aras yang di perlu dilandaskan. Kita juga perlu turut serta dalam mencapai hasrat kerajaan ini. Masa untuk kita berubah dari memendam rasa dan menunggu perubahan berlaku kepada bersuara secara berhemah untuk membuat perubahan. Tentukan kehendak kita, rancang apa yang perlu dilaksana, dan jalankan. Dengan izin Yang Berkuasa kita akan Berjaya.

Ahli-ahli yang berpengalaman, ahli-ahli yang ada kedudukan, dan ahli-ahli yang berkarisma diminta tampil kehadapan untuk meneraju profession kita – Occupational Therapy. Sokongan padu dari semua ahli adalah kunci kepada semua.

Sekian.Hanafiah Mohamad
Presiden

P/S - Dengan ini kempen 'Elected To Impact' juga dilancarkan dari 24 April - 25 May 2009.

The Young Program

2009-02-01T17:51:00.001+08:00

1. So far there are already four (or five) institutions run Occupational Therapy Program in Malaysia. The programs are ranging from one to twenty five years old and they are continued to emerge in many other new institution. Some institutions are happy to run its program to feed the local need, while some are interested to go global.

2. The interesting part about ‘go global’, it will create many opportunities for the graduate to work all over the world and for the institution to gain an extra milestone. Whether it is for the graduate or for the institution, works need to be done. It is not easy to get world recognition. Program need to be established, standard must be adhered, excellent paper need to be submitted.

3. I don’t know how people think? Some people believe in ‘know-who’ enough to get thing done but the other believe in ‘fundamental’. You will see people will allocate budget to travel and meet people but to hire consultant to assist in preparing paper is not a priority or not in the agenda at all. Like it or not there are people who can talk and get thing done or escape from doing. At the end of the day, someone need to shoulder the blame!

4. Some people like to discuss and seek assistance from ‘strangers’ to get work done. I do not know for what reasons. Do the local peers are not competent to do work? Or local people cannot keep their mouth shut when they see something funny.

5. Some people like to do reminiscence to nostalgia the success story in the past to balance the setbacks that they encounter in the present. It helps in some areas but not in many.

The (Young) President

2009-01-20T23:26:00.000+08:00

Saya ingin menyingkap ke tahun 2005 (2005/4/16) melalui email yang ditulis...

Salam Sejahtera,

Terima kasih Faizal kerana menyenaraikan nama saya antara mereka yang yang bakal dipilih... walaubagaimanapun ia bukanlah satu ketetapan..dan terdapat banyak lagi mereka2 yang berketerampilan tidak disenaraikan....

Bagi saya calun presiden MOTA perlulah dari kalangan mereka yang berwawasan dan mempunyai kedudukan penting dalam kerjaya. Calon seharusnya mempunyai keupayaan untuk 'negotiate' di semua peringkat dan disukai oleh majoriti terapis yang berwawasan.

Dalam dunia sekarang, saya berpendapat 'purchasing power' juga menjadi titik tolak kejayaan dalam menggerakkan persatuan yang kewangannya kurang mantap. Sokongan dari vendor juga penting yang mana jelas mereka2 ini memberi ruang yang lebih kepada mereka yang ada kedudukan.

Walaubagaimana pun kejayaan bukan hanya terletak pada presidennya sahaja tetapi lebih kepada gandingan kesemua eksekutifnya. Semestinya peneraju perlu memiliki sesuatu yang lebih...

Saya memberi vote saya kepada En Zulkifli atas sebab sebab berikut..
1. Asas OTnya dilatih dalam negeri, walaupun beliau telah menyambung pelajaran di UK dan Australia, atas dasar ini beliau lebih memahami kehendak locally trained therapists.
2. Satu-satunya OT yang memiliki Master in OT dengan kecemerlangan untuk semua subjek. ( you can check with him)
3. Mempunyai kedudukan di IPT. lecturer gred 45
4. Adjunct Lecturer for Curtin University Australia.
5. Muda dan berwawasan

Ini hanya pendapat saya yang mengenalinya sejak 17 tahun yang lalu..

2005/4/22 Hanafiah

Dear all,

Let me briefly tell about the MOTA. It was officially formed on 20 March 1969 then deregistered on 5 March 1973. Reason - inactive and not submitting report to RoS. Re Registered on 23 Sept 1975 - that was why we counted 29th taking into account the 1st AGM was held in 1977.

Members in 1975, 50 OTs , all overseas trained... but somehow see other country better than Malaysia. Quite a number left for greener pasture....So OT shrink and shrink everyday till left with people that you see now!

In 1990 there are total of 73 OTs in Malaysia, only 35 register and active, In 1991 membership shrink to 16, while there were 88 OTs around. In 1994 we had 105 members out of 137 OTs around -- not bad 80% Famous issue that time was " What the MOTA can contribute to us"..... well! The answer was " What you yourself can contribute to MOTA".... It was difficult, when members and Executive were into this conflict!!

Again after 20 years..... This issue emerges again..I belief we have yet a lot to improve.. It was good you raised again Fazillah,, I agree with all comments we need to do more to for all... I also see
the trend of OT to become 'capitalised mind' (just got the term from talk this morning)What does it mean? Study... pass the exam.. become OT.. get paid... that it!!! Very few think of the future of the
profession, humanitarian etc. We need to stop this trend...

We need a good combination to form the MOTA Executives! Not that MOTA cannot provide all that... We need a GOOD TEAM! and 'think-out-of-box members'.

During 29th AGM (25/05/05 in Kota Baharu I won the president election and voted as President for Malaysia OT Association for the 2005 – 2007 term. and for the 2007 - 2009 term later.

What's NEXT?

The Young Scholar..

2009-01-14T23:45:00.000+08:00

The Young Scholar..

Saya mengucapkan tahniah dan selamat menjalani proses menimba ilmu, mempelajari skil dan memperbaharui persepsi kepada pelajar yang baru mendaftar dalam apa juga program. Kepada yang sediada, teruskan segala usaha untuk menjadikan anda individu yang berkualiti yang sentiasa ke hadapan dalam apa juga situasi.

Dalam dunia yang baru, berani, dan eletronik, setiap individu pasti menghadapi situasi dan keperluan yang tinggi untuk mempelajari skil yang baru. Sebagai pelajar, kita tidak dapat membayangkan apakah situasi sebenar alam pekerjaan nanti, kemanisan serta cabaran-cabarannya. Peluang yang diberikan kepada kita dalam masa beberapa tahun ini seharusnya digunakan sepenuhnya untuk menyempurnakan diri dengan ilmu dan softskill yang akan digunakan untuk menghadapi alam pekerjaan nanti.

Tiada manusia yang sempurna…. bukan anda dan bukan juga rakan anda. Apabila kita telah hilang ‘kekebalan’ sebagai pelajar dan mula memasuki alam pekerjaan, kita tahu bahawa alam belajar adalah sesuatu yang sukar diganti. Oleh itu, saya menyarankan agar pelajar-pelajar semua memulakan proses ‘think about thinking’ iaitu memikir apa yang anda telah anda fikirkan dan jadikan ia sebagai asas dalam alam pembelajaran ini. Boleh jadi anda membenci sesuatu, padahal ia amat baik bagi anda, dan boleh jadi (pula) anda menyukai sesuatu, padahal ia amat buruk bagi anda.

Kegagalan dalam ‘creating the right climate’ menjadi cabaran di mana-mana baik dalam alam belajar maupun di alam pekerjaan. Cabaran yang hebat apabila talian komunikasi anda tidak dibuka, mengasingkan diri dan tidak meluahkan pendirian, serta mula mengharapkan orang lain memahami keperluan anda. Perkara ini sudah tentu akan menjadi sukar kerana tiada siapa boleh membaca minda individu lain.

Kemajuan individu dan profession adalah terletak sejauh mana perkongsian ilmu dapat dipraktikkan dan diterapkan ke dalam profession tersebut. Kemudahan yang ada pada masa kini seperti internet dan transmissi satellite, proses pembelajaran serta pengajaran mengalami satu dimensi baru. Semua ini memerlukan kepada kesedaran mengenai teknologi yang ada untuk digunakan bagi membantu kita mencapai hasrat dengan lebih efektif.

Sebagai pelajar, perubahan untuk menghadapi zaman yang volatile adalah sangat perlu. Sumbangan anda untuk menjawab kenyataan bahawa pelajar tidak cenderung untuk membaca, malah sindrom ‘cut & paste’ menjadi semakin berluasa perlu di tangani segera. Teknologi yang ada tidak dieksploitasi sepenuhnya untuk dijadikan sebagai pemudahcara belajar tetapi lebih kepada kegunaan untuk hiburan dan aktivi yang kurang berfaedah.

Ringkasnya, rebutlah peluang yang ada untuk memantapkan diri sebelum datang cabaran yang menentukan samada kita adalah pemandu, penumpang atau beban kepada organisasi yang sedang meningkat maju....

Prepare - Practice - Perform

The Young Profession

2009-01-13T22:09:00.000+08:00

The Young Profession

Occupational Therapy is a unique profession. I consider it as a young and developing profession not only in MAlaysia but in many other countries around the world. It is not well recognised by Malaysian due to its initial existence in inappropriate group of profession. It adopts a very good philosophy as it touches about human lifestyle and day to day activities.

We believe occupation is something more than a job that we are getting paid for. It is a chunk of daily activity that can be named in the lexicon of the culture.... fishing, cycling, dining are all occupation. If we understand more about occupation... we can say (Zemke & Clark) " People are shaped by what they have done, by their daily patterns of occupation. " Should disease or disability strike, individuals will be able to reconstruct meaningful lives. How? Drawing on treadss of the past to create a sense of continuity in the new situation....

It is difficult to understand unless we become patients.... where the struggling starts in 'getting a life'.

A Guide For The Young

2008-09-04T22:47:00.000+08:00

Terima kasih kerana memberi ruang kepada Persatuan Terapi Carakerja Malaysia (OT Malaysia) untuk berkongsi pandangan dalam Bulletin DOTS KSKB. OT Malaysia adalah badan yang di tubuhkan untuk merencanakan profession OT di Malaysia dan juga menghubungkan kepada dunia luar. Organisasi ini juga mempunyai program-program yang disusun bagi memenuhi objektif dan keperluan penubuhan.

Kepada yang baru memulakan pengajian di Kolej Sains Kesihatan Bersekutu ini, saya mengucapkan tahniah dan selamat menjalani proses menimba ilmu, mempelajari skil dan memperbaharui persepsi untuk tiga tahun akan datang. Kepada yang sediada, teruskan segala usaha untuk menjadikan anda individu yang berkualiti yang sentiasa ke hadapan dalam apa juga situasi.

Dalam dunia yang baru, berani, dan eletronik, setiap individu pasti menghadapi situasi dan keperluan yang tinggi untuk mempelajari skil yang baru. Sebagai pelajar, kita tidak dapat membayangkan apakah situasi sebenar alam pekerjaan nanti, kemanisan serta cabaran-cabarannya. Peluang yang diberikan kepada kita dalam masa tiga tahun ini seharusnya digunakan sepenuhnya untuk menyempurnakan diri dengan ilmu dan softskill yang akan digunakan untuk menghadapi alam pekerjaan nanti.

Tiada manusia yang sempurna…. bukan anda dan bukan juga rakan anda. Apabila kita telah hilang 'kekebalan' sebagai pelajar dan mula memasuki alam pekerjaan, kita tahu bahawa alam belajar adalah sesuatu yang sukar diganti. Oleh itu, saya menyarankan agar pelajar-pelajar semua memulakan proses 'think about thinking' iaitu memikir apa yang anda telah anda fikirkan dan jadikan ia sebagai asas dalam alam pembelajaran ini. Boleh jadi anda membenci sesuatu, padahal ia amat baik bagi anda, dan boleh jadi (pula) anda menyukai sesuatu, padahal ia amat buruk bagi anda.

Kegagalan dalam 'creating the right climate' menjadi cabaran di mana-mana baik dalam alam belajar maupun di alam pekerjaan. Cabaran yang hebat apabila talian komunikasi anda tidak dibuka, mengasingkan diri dan tidak meluahkan pendirian, serta mula mengharapkan orang lain memahami keperluan anda. Perkara ini sudah tentu akan menjadi sukar kerana tiada siapa boleh membaca minda individu lain.

Kemajuan individu dan profession adalah terletak sejauh mana perkongsian ilmu dapat dipraktikkan dan diterapkan ke dalam profession tersebut. Kemudahan yang ada pada masa kini seperti internet dan transmissi satellite, proses pembelajaran serta pengajaran mengalami satu dimensi baru. Semua ini memerlukan kepada kesedaran mengenai teknologi yang ada untuk digunakan bagi membantu kita mencapai hasrat dengan lebih efektif.

Sebagai pelajar, perubahan untuk menghadapi zaman yang volatile adalah sangat perlu. Sumbangan anda untuk menjawab kenyataan bahawa pelajar tidak cenderung untuk membaca, malah sindrom 'cut & paste' menjadi semakin berluasa perlu di tangani segera. Teknologi yang ada tidak dieksploitasi sepenuhnya untuk dijadikan sebagai pemudahcara belajar tetapi lebih kepada kegunaan untuk hiburan dan aktivi yang kurang berfaedah.

Ringkasnya, rebutlah peluang yang ada untuk memantapkan diri sebelum datang cabaran yang menentukan samada kita adalah pemandu, penumpang atau beban kepada organisasi yang sedang meningkat maju, Occupational Therapy.

Sekian. Terima kasih.

Making Doing Possible

MOHD HANAFIAH MOHAMAD

Presiden

Not Young Anymore

2008-03-10T00:21:00.001+08:00

Agak sepi portal kita sejak kebelakangan ini. Ada banyak kemungkinan yang boleh diterjemahkan dari kesunyian ini. Jawapan-jawapan perlu di cari oleh pihak yang memimpin agar ia dapat di terjemahkan untuk kepentingan profession.

Saya telah meletakkan minat terhadap profession ini sejak mula mendaftar sebagai penjawat pada 1992 dan terus berkecimpung dengan persatuan dari tarikh itu sehingga sekarang tanpa ada remissionnya. Dalam tempoh tersebut banyak pengalaman yang ditimba dari segi susun atur dan percaturan profession yang amat berguna bagi mendewasakan diri untuk menghadapi cabaran dunia hadapan yang begitu volatile.

Pengalaman ini memberi saya keyakinan bahawa pengetahuan, skil dan sikap yang dibentuk dalam profession ini boleh membantu dalam penerokaan bidang ilmu yang tidak terbatas kepada pengurusan dan perawatan pesakit sahaja. Peluang-peluang untuk mendilusikan profession oleh penjawat-penjawat OT mungkin akan membawa satu kesan yang tidak selesa untuk profession jika ia tidak di awasi secara sistematik. Profession akan berkembang luas tetapi akan ketandusan asas yang kukuh dari segi praktisnya kerana ia mungkin didominasi oleh mereka yang lahir dari kaedah ini.

Banyak program-program yang dilaksanakan oleh kita setakat ini kurang efektif dan tidak nampak halatujunya. Untuk menjadikan ianya relevant dan memberi impak yang diinginkan, segala program perlulah berasaskan pengetahuan dan seharusnya dilaksanakan oleh mereka yang layak. Persoalannya siapakah yang layak di kalangan kita dari kacamata pembuat polisi? Pendapat menyatakan, profession kekurangan scholar yang begitu diperlukan untuk memantapkan kehadirannya dalam sistem pengurusan kesihatan di Malaysia. Selagi jurang ini tidak dipenuhi segala aktiviti yang dilaksana adalah sentiasa dianggap supplementary kepada sistem yang sedia ada. Ujud, adalah bonus; tiada, pun tak menjejaskan sistem delivery nya.

Kalau dilihat dari segi pencapaian beberapa figure dalam profession ini, dan juga keupayaan kita dalam melaksana sesuatu program, ia memberi satu tanggapan yang berbeza dari apa yang diperkatakan di atas. Senario-senario begini mengundang pemikir untuk merumuskan satu resolusi kecil bahawa profession ini ada ahlinya tetapi kenapa kekuatan ini tidak dapat dimaksimakan.

Saya ingin mengambil kesempatan untuk mengeksploitasikan 'demam' analisis pilihanraya PRU12. Situasi ini perlu dilihat bagaimana kesan analisisnya boleh memberi kebaikan kepada profession dari segi strategi dan kepimpinan. Kesedaran ini adalah perlu untuk kita terus kekal relevant. Saya melihat bahawa pendokong profession ini kurang 'bersinar' baik dari pihak akademiknya mahupun pihak klinikalnya. Institusi latihan telah ujud lebih 24 tahun diperingkat kolej dan 14 tahun diperingkat universiti. Kita masih struggle dan samar arah tujunya. Kita masih tidak menjadi key stakeholders kepada profession untuk membolehkan kita menentukan destinasi. Ia! Memang banyak halangan dan cabaran tetapi setakat mana usaha kita?

Apa yang ingin diperkatakan di sini bahawa kita memerlukan perubahan. Profession kita perlu berubah. Nama persatuan perlu diubah untuk menjamin ia cater kepada keperluan semasa. Pemimpin perlu melatih pelapisnya agar kepentingan profession terjamin. Perubahan dari segi cara berfikir agar kita sentiasa fokus dan peka kepada situasi semasa. Kita memerlukan kesungguhan dalam melaksanakan Occupational Performance kita. Maklumat rambang menjelaskan bahawa OT di Malaysia kurang dan hampir tidak tahu menjelaskan apa yang mereka lakukan dan pengetahuan dari segi falsafah untuk diterjemahkan kepada praktis adalah amat kurang sekali. Barangkali ini adalah senario yang melanda profession yang lain juga!

So OTs please come forward and present your arguments. Saya perlukan pengganti.

Salam dan terima kasih.

Putting The Young Brain Together

2007-05-23T21:36:00.000+08:00

Seperti yang tuan puan maklum TT Communities akan kita lancarkan pada 25 May 2007 ini. Ia akan mengumpulkan para-para cream OT yang bertindak sebagai Think Tank kepada profession. Saya ingin menjemput tuan puan untuk menyertainya kerana saya percaya golongan akademik perlu meneraju usaha seperti ini.

Seperti yang saya maklumkan dalam email ke OT Malaysia YG, TTC ini bakal menjadi peneraju ke arah melahirkan modal insan yang kompeten untuk profession. Ia akan membincangkan isu-isu secara ilmiah dan bijaksana demi untuk menjana idea-idea baru bagi kemajuan profession. Memang di akui cabarannya adalah hebat tetapi kejayaannya juga akan membawa profesion ini kepada satu tahap yang lebih tinggi.

Saya ingin memulakan perbincangan sewaktu pelancaran nanti dengan topik di bawah... ( supaya kita boleh bersedi dan terus memberi pandangan demi pandangan)

What are the critical education issues in the OT training in Malaysia? Include foundational knowledge, OT specific knowledge, and practice skills.

Topik ini amat sesuai untuk di jadikan permulaan perbincangan kerana rata-rata peratusan graduan-graduan yang keluarkan dari institusi latihan OT yang kompeten untuk menghadapi tugas dan tanggungjawab mereka sebagai Occupational Therapist telah menurun secara mendadak!. Ketidakkompetenan kini menjadi semangkin menyerlah dan menular di dalam profession sehingga ada individu-individu yang tidak kompeten ini terus kekal dalam profession dan menjadi sebahagian dari profession.

Ini sangat memberi impak kepada perkembangan profession kerana ia akan menyumbang kepada kitaran penghasilan profesion. Saya sangat berharap pelancaran TT Communities ini dapat dimulakan dengan topik di atas. Topik demi topik akan kita perkenalkan dari masa kesemasa yang berkait dengan program yang kita ada.

Emailkan kepada saya sebgai tanda persetujuan at hanafiah2u@gmail.com

Young Again

2007-04-19T23:24:00.000+08:00

Terima kasih kepada semua ahli yang sekali lagi memberi mandat kepada saya dan rakan eksekutif yang lain untuk meneraju persatuan ini. Bukan satu jawatan yang penuh glamor tetapi ia penuh dengan amanah yang perlu disokong dan dipantau oleh semua ahli.

Kita hanya ada 13 tahun untuk kita melaksanakan peranan dan tangungjawab untuk menjadikan Malaysia sebagai negara maju pada tahun 2020. Selepas itu kita perlu lebih berusaha untuk terus mengekalkan status negara yang dimiliki. Kalau lah di waktu ini kita rasakan cabaran adalah terlalu hebat mana mungkin kita mampu untuk berdaya saing dengan kemajuan demi kemajuan yang diharapkan oleh manusia sejagat di kemudian kelak.

Mukadimah tersebut membawa harapan agar kita semua mula dan terus mengubah cara berfikir yang selama ini kita praktikan. Rata-rata corak dan cara berfikir adalah menjadi isu semasa yang selalu di suarakan oleh pemikir dan cendekiawan kerana ia adalah titik tolak kepada kemajuan. Beri sedikit ruang untuk berfikir kenapa kita, profession dan persekitaran kita masih begini.

Kalaulah dipenggal yang lepas kita ada mengutarakan tiga perkara yang menjadi fokus iaitu :
Menguatkan pasukan peneraju profession supaya dapat menukarkan misi-misi kerajaan kepada objektif yang boleh dilaksanakan secara efektif.
Meningkatkan pemberian perkhidmatan melalui pemantapan cara perlaksanaan dengan menitik beratkan kepada Standard of Practices.
Mengurangkan pembaziran masa dan bahan-bahan rawatan dengan cara perlaksanaan aktiviti peningkatan skil-skil dan pengetahuan baru yang lebih effisen.
Apa yang boleh diperkatakan bahawa pada penggal lepas memberi beberapa analisa keseluruhan yang diperincikan seperti berikut:

Kita kekurangan peneraju untuk melaksankan segala perancangan. Ini boleh dilihat dari segi sokongan tenaga dan buah fikiran masih ditahap kritikal.
Kita kekurangan insight dari sebilangan besar ahli untuk menyedari bahawa ada cara dan peraturan untuk melaksanakan sesuatu. Ini merujuk kepada pengetahuan mengenai peranan persatuan dan jawatankuasa kerja yang tidak difahami menjadikan kita kurang mahir menggunakan saluran ini.
Kesibukan waktu dari kalangan semua mengujudkan sifat meletakkan tanggungjawab kepada orang lain menjadikan ramai menpunyai DESIRE tanpa ada WILL.
Kebanyakan ahli tidak selesa untuk berdiskusi berkaitan dengan profession kerana ada jurang dan cara berfikir yang terkonkong.
Menyedari akan hal-hal ini, persatuan akan memberi tumpuan kepada kekuatan dan penyaluran ilmu demi kebaikan dan kematangan ahli. Kita ingin ahli-ahli diutamakan dalam program-progran berikut:
Program pendidikan dan kajian.
Program piawai dan kualiti.
Program promosi dan kemajuan yang berlandaskan penglibatan ahli-ahli.
Program teknologi maklumat dan komunikasi.
Adalah menjadi harapan agar semua ahli berdiri dan melaksanakan perubahan paradigma untuk melaksanakan lonjakan berganda yang akan membawa profession ini ke satu tahap yang tinggi dari sekarang. Mari kita mulakan dengan menyediakan satu bluprint tentang penghujung profession ini dan kita bekerja ke arah semasa. Bagaimana dan dimana untuk mulakan adalah tidak berapa utama tetapi yang penting kita telah memulakannya.

OT MALAYSIA - Perform Well Live Well

The Young Explanation

2007-03-23T23:58:00.000+08:00

Ada sedikit pembetulan dari kenyataan Saudara Zul, "MOTA telah MENOLAK cadangan KKM utk menggunakan kaedah bersepadu...." KKM tidak membuat cadangan tetapi adalah menjelaskan isu-isu semasa berkaitan dengan sistem bersepadu.

Saya ingin menarik perhatian rakan-rakan OT semua. Perkara ini di bawa kembali kerana untuk menjelaskan kepada semua bahawa Persatuan telah membuat penjelasan kenapa OT tidak memilih skim bersepadu dan memilih untuk ujud dalam sistem two-tier yang berikut:

1. PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2006: PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN JURUPULIH PERUBATAN - untuk penjawat berkelulusan Diploma yang mana grednya U29, U32, U36, U38 dan U40.
Dengan berkuatkuasanya Pekeliling Perkhidmatan ini, maka skim perkhidmatan Jurupulih Perubatan yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2005 di Lampiran D Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2005 adalah dibatalkan dan digantikan dengan skim perkhidmatan dalam pekeliling perkhidmatan ini. Semua pelantikan mulai 1 Julai 2006 hendaklah menggunakan skim perkhidmatan yang baru. Perubahan skim perkhidmatan ini tidak melibatkan penyandang sedia ada.

2. PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 11 TAHUN 2003: SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PEMULIHAN PERUBATAN - untuk penjawat berkelulusan Ijazah yang mana grednya U41, U44 U48, U52 dan U54

Dengan kedua-dua pekeliling ini profession pemulihan carakerja dikatakan berada dalam sistem two-tier, yang digunakan sekarang. Soal untuk kembali membincangkan berkenaan dengan skim bersepadu adalah tidak relevan lagi kerana kerajaan telah membuat keputusan bahawa SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PEMULIHAN PERUBATAN adalah sebagai skim yang dikongsi oleh Speech, PT and OT.

Untuk kembali kepada skim bersepadu adalah seperti berpatah balik ke belakang. Penilaian rapi telah di buat bahawa profession Speech, OT dan PT adalah berbeza dengan profession JuruXray, Jururawat, PPKP, dan Pembantu Perubatan. Oleh kerana skop kerja yang berbeza, ia melayakkan tiga profession ini bergelar Pegawai.

Sementara profesion yang di letakkan di bawah Skim Bersepadu masih mengekalkan nama jawatan mereka sebagai JuruXray, Jururawat, PPKP dan Pembantu Perubatan walaupun gred mereka di naikkan ke U41 dan ke atas.

Untuk menjelaskan lagi kenapa dari awal kita tidak memilih bersepadu atas dasar berikut:
1. Profesional Status - tiada dalam skim bersepadu kerana nama jawatan masih kekal segagai Juru...
2. Skim PnP adalah skim profesional yang diiktiraf kerana tidak membenarkan kelayakan diploma di lantik secara KPSL. Ini adalah kriteria penting dalam menentukan status sesatu profesion.
3. Skim-skim yang membenarkan KPSL selain dari pemegang ijazah mungkin akan mengalami kesukaran dimasa hadapan bila status profesional di review semula. Hanya skim yang 100% ijazah layak bergelar profesional.
4. Perjalanan masih jauh.... perlu permulaan yang baik. Skim 100% ijazah untuk OT adalah permulaan yang baik.

Jangan mudah terpedaya dengan nikmat yang sedikit yang di offer oleh skim bersepadu. Kerana dengan nikmat yang sedikit itu kita akan mengorbankan status profesional OT buat selama-lamanya.

Ambil iktibar dari Skim Pengajar di KSKB yang menggabungkan semua AHP (Juruxray, jururawat, pembantu perubatan, pembantu farmasi, PPKP) dalam satu rumpun dan membenarkan KPSL (Kenaikan Pangkat Secara Lantikan) tanpa ijazah sudah cukup malang bagi profession OT dan juga PT. Adakah kita bertanya kenapa jawatan masih menggunakan nama Pengajar? tak layak ke bergelar Pensyarah? kenapa? Jawapannya kerana OT/ PT bergabung dengan profession lain yang mengamalkan skim bersepadu. Jadi kena ikut mereka lah.... Lebih malang kalau KSKB di upgrade ke Universiti tapi masih memakai nama Pengajar.. Who want to shoulder the blame?

Ada banyak yang pahit untuk diperkatakan tentang profession ini di masa lampau... tapi segalanya menjadi sejarah. Kini KITA MAMPU MENGUBAHNYA.

Nasihat saya, bacalah kedua skim tersebut pasti kita rasa ada jawapannya. Anyway. penjelasan persatuan ini telah pun disampaikan kepada Jawatankuasa Teknikal yang mana badan tersebut secara majoritinya bersetuju dengan penjelasan ini.

Ini penjelasan saya dan juga carilah rakan-rakan kita untuk meneraju profession ini dan pilih lah antara mereka yang ada vision dan mencipta mission untuk mencapai objektif-objektif yang banyak tak tertulis.....

The Young Community

2006-04-03T22:44:00.002+08:00

Due to the complex nature of occupational therapy, we can always argue that we are all engage in OT activities in one way or another. But the real issue in my opinion is not so much whether we are practicing OT or not, but rather how good we are at it.

The same can be said about communities of practice. Communities of practice are everywhere. They are in school and universities, in work and at home, in hospital and so on. Again the issue is not whether we belong to CoP or not, but on whether we are aware of their importance and the benefits they bring to the organisation.

CoP are about people. They normally develop around thing that matter to them. It is the realization of the importance of what they are doing that distinguishes one community from the others. In the case of the BEST CoP,it is a CoP for MOTA. We hope, it will translate into an organisational asset that can help shape the future of the profession as a whole. It belongs to all members. We request for crediantial mainly for organisational purposes. Best CoP is designed with differences. We already have huge portal to discuss openly around most subjects to cater for the current requirements.

Best CoP is going to be knowledge based driven activities. We improve and deepen our knowledge and expertise in OT by interacting on an ongoing basis.CoP is the best way to share knowledge and allowed the better transfer of tacit knowlwdge.

We have many experts within our community. Many types, latent experts, up and coming experts, expert syndrome and many more. What benefit that profession gain by having these people around ? Not very much I reckon if they are all venture individually. If we continue this trend the profession will suffer. We will be passing the struggle from generation to generation. This is what happening now. There is no different of struggle made by previous people compare to what we are facing now. I perceive the struggle will continue and continue till no end. CoP, the return what we invest is not immediate. It creates value for its individual members in many ways.....

I do hope more OTs coming forward to support. Let's do brilliant rock-busting. Start to re program our nervous system, reprogramming the way we think by changing our choice of words. We will get immediate noticeable different result.

Let's do while still have time.

The Young Thinker

2006-04-01T01:07:00.001+08:00

MOTA would like to thank all moderators and contributors of the OT-MALAYSIA.ORG forum for their contribution. These activities certainly make our profession known and moves extra miles ahead. Please continue to pump in more materials and encourage participants from people around us.

In addition to this successful FORUM activities, MOTA has introduced another forum called "MOTA Thinker Group" . The objective of this forum is to gain input and act an avenue for exchange of explicit and tacit knowledge among OTs. Apart from that, it is indeed a recognition for the members to be in this group. MOTA hopes that this recognition will take members extra miles in persuing personal & profesion development.

This forum exclusively for OTs who like to share their knowledge, skill and practice toward the FUTURE development of the profesion. This is closed group, you have to be the member of ELITE GROUP in order to join this forum. Email your CV to MOTA for selection.

Let's start doing thing differently while still have time.

Another Young Milestone

2006-03-24T23:20:00.001+08:00

Today, 24 Mar 2006 is a significant day as MOTA organised an important meeting between AOS-MOTA with the presence of WFOT VP Finance.

Meeting was held at KL International with online conference with WFOT headquarter in Australia.

A long standing issue on KLWFOT relocation from Kuala Lumpur Australia was finally resolved.

The Young Figures

2006-03-15T22:58:00.003+08:00

This www.ot-malaysia.org has received 58644 pages views since 22.10.2005, 539 today, and 726 yesterday.The day on which there was the most traffic so far was Sunday, March12, 2006 (1357 page views), while Thursday, October 20, 2005 (24 page views) was the day with the fewest hits.

Most people visit on Wednesday, with a total of 11025 page views,while Sunday is the day with the fewest visits, with a total of views. On average, the busiest hour (with 4642 page views) starts at 8 :00, The hour during which traffic has been lightest starts at 6 :00, (with only 1024 page views).

Satu pencapaian yang patut dibanggakan tetapi sekadar ... yang menyumbang adalah sangat diharapkan.

The Young Year 2006

2006-01-01T00:47:00.001+08:00

Dear my fellow Collegues,

Thank you for being passionate to OT profession. All may realize 'goodbye 2005 and welcome 2006' is actually a gaining year of age for our profession. We have only 15 years to plan and execute strategies before the government declare Malaysia as one of the developed nation in year 2020. Within these remaining years, we must strive together to consolidate the profession towards more reputable.

We have ample opportunity to raised service delivery. We need to boost productivity by redesigning ourselves. We need to dispel inertia and complacency to rejuvenate Occupational Therapists. We need to face real challenges and redesign new ways for effectiveness! First, we need to strengthen our Top Team - who are they?

We need all HODs to work together to turn the government Mission of Health into a set of operational objectives and make it more efficient. Sharing knowledge is a key point!
Second, the profession needs to improve the provision of services. In this area, Standard of Practice (SOP) has to be aligned with the current points of service delivery.

Third, new skills have to be built, to help current OTs to learn new ones. We need continuous improvement to reduced wasted time and materials during provision of Occupational Therapy. With these three strategies...

I would like to wish all Happy New Year 2006. May all always in the realm of God whether for destiny and/or dignity!

Visit To The Young

2005-12-08T00:41:00.001+08:00

The Malaysian Occupational Therapists Association would like to extend a gratitude to The World Federation of Occupational Therapists for the recent visit of the President and Hon. Secretary to Malaysia.

Malaysia has benefited very much of this visit through various programs which have been carried out while they were here. We took the opportunity to arrange meeting with prominent figures within ministryof health and education. We also please to have Mr Stephen Hoey, OT Australia with them to run a day and a half workplace rehabilitation seminar which attract not only occupational therapists but also personnel from industry and safety organisation. We are proud to inform you that through this continuous program and persistence support that MOTA have, the profession is gaining recognition locally and internationally.We are looking forward to having continuous corporation between WFOT and MOTA in many areas of development in the future.

The Young Workplace

2005-11-16T23:02:00.001+08:00

Workplace Rehabilitation Seminar 3 & 4 Disember 2005.

KSKB dan MOTA telah menghantar surat pemberitahuan secara berperingkat mengenai seminar di atas. Hospital dan IPTA bermula pada hari ini. (Fax juga telah dihantar pada 15 Nov). Institusi lain akan turut dihantar secara berperingkat. Sila maklumkan sekiranya anda tidak mendapat surat. Ada sedikit pembetulan dari segi program dan juga no telefon untuk dihubungi. (En Saidin 019 3795013).

Walau bagaimanapun, Risalah dan borang pendaftaran ini juga boleh di muaturun di laman web OT di www.ot-malaysia.org . Di sebabkan kekurangan masa ada beberapa kekangan yang tidak menyempurnakan pengelolaan seminar ini. Walaubagaimana pun kami berusaha untuk menjadikan seminar ini sasuatu sesi yang penuh bermakna untuk perkembangan profesion OT.

Saya berharap maklumat ini di panjangkan kepada semua OT dan individu lain yang berminat. Segala maklumat ada di laman web, hanya arahkan mereka untuk melayarinya. Seminar ini berpeluang peserta untuk mendapat sijil penyertaan dari Secretary World Federation of OT dan saya rasa ianya mempunyai nilai tambah disamping pengetahuan dan Skill yang akan kita timba.

Tempatnya terhad dan di harap OT menyertainya dengan kadar segera. Penceramah menjanjikan peserta akan kembali dengan skill yang boleh dipratikkan selepas seminar ini nanti.

You can't afford to miss this seminar out.

The Young Site

2005-10-25T16:44:00.000+08:00

Sebagai langkah untuk membudayakan ICT di kalangan kita OT, MOTA kini mengorak langkah ke OpenSource application dalam pengendalian websitenya.Anda dijemput untuk melayarinya di http://www.ot-malaysia.org/seperti biasa dan daftarkan nama anda di sana. Melalui pendaftaran disini, MOTA akan mengemaskinikan senarai OT seluruh Malaysia dan jugasenarai keahlian MOTA.

MOTA akan cuba untuk lebih fokus dalam memberi perkhidmatanpenyaluran maklumat melalui kaedah ini.Banyak kelebihan applikasi web ini... dari segi-Forum- Membuat review journal, book etc dan hantar terus ke website- members boleh hantar news terus ke muka depan (homepage).- Senarai keahlian- ad hoc corner (spt paging online)- dan macam2 ada yang boleh di tambah dari masa ke semasa.

Sebagai menyahut pelbagai permintan dalam AGM yang lepas.. MOTAmengharapkan minat timbul dari kalangan OT untuk menjadi moderator kepada mana-mana topik yang diminati (yg kita akan ujud di ruang forum). Ini adalah langkah pertama ke arah specialization. Sebarang pandangan sila salurkan dalam ruang feedback atau terus kepada En Adnan (Website Information Coordinator) atau kepada saya. So feel free to register and explore the web (belum complete sepenuhnya).

The Young Hats

2005-08-04T14:49:00.002+08:00

As far as MOTA is concerned few Program Coordinators (PCo) has been formed to handle issues.
1. Pn Anil Kalsom (HBUK) M: 012 5671388
PCo for Standard & Quality. She can be contacted for this issue.

2. Mr Rajinder Singh (Private) M: 012 2361630
PCo for Professional Development. Call him to discuss issue.

3. En Zulkifli Rahim (HUSM) M: 0139301361
PCo for Publicity & Membership. En Zul is also delegate so any issue pertaining international relation, he is the one to be contacted.

Membership is handle by Ms Juridah (Pantai) M: 016 36143804.

Hanafiah (KSKB) M:019 2216575
PCo for Education & Research. Anyone interested in this issue pls communicate. Members for this Program:
Assoc Prof Nathan (UPM) M:016 2239690
Dr Sazlina (UKM) M: 0173627969
Pn Anil Kalsom (HBUK)M: 012 5671388
Mr Akehsan (UiTM) M: 019 6436469

Please channel your concern / issue to the respective PCo so that it can be heard and action could be taken. Members are also encourage to be part of the Program of their choise. We need people to move.... 'doing is the lacking'. Sahutlah cabaran ini.... bantulah untuk kita maju.

Disamping itu...En Ghazali (UiTM) M: 019 2853297 the Hon Secretary, pls communicate with him for any issue..
Pn Nadhaniza (HBUK) M: 012 5316560 the Hon Treasurer, if you need money, budget, or anything wrt financial pls call her.

Not to forget your EXCO
Mr Sulaiman (UiTM) Selangor - 019 2193563
Mr Rajinder (Pvt) KL - 012 2361630
Mr Hazlee (AStar) North - 012 4848814
Pn Faridah (Kuantan) - West - 016 9527515
Pn Syikin (HPermai) - South - 0167437221

AND me of course at 019 2216575.

So please make these Executives that you vote for, work with you and for the profesion.Marilah kita menunjukkan sikap profesionalisma, budaya penyayang dan kerja berpasukan melalui jalinan garis KOMUNIKASI yang JELAS.

Enabling the Young - Part II

2005-07-13T23:44:00.003+08:00

I would like to feedback on the Seminar on Enabling Peopla throughTechnology and Environmental design that was carried out at KSKB yesterday.
Speakers:
1. Desleigh - University Queensland australia
2. Soh Say Beng - UMMC
3. Sulaiman - UiTM
4. Effendi - HKL
5. Saidin - KSKB
6. Hanafiah - KSKB

We also had chance to listen for 1st hand information from specialguests to speak their experience being w/chair and cruthes users
1. Raz Adiba Radzi
2. Shukri Hamdan
3. Zul

40 participants + 37 students were present.This seminar also created another milestone for the profession to work together with Perwira K9 (association for spinal cord injur fromK9 HKL)with the presence of Secretary, Raz and Treasurer, Zul during the seminar. We hope that we could continue such activities and update each other on any new development.

Enabling the Young

2005-06-13T17:52:00.002+08:00

Dear all,

OT KSKB and MOTA would like to organise a day seminar on Enabling people through technology and environmental design. It will be on the12 July 2005. Speaker is from University Queensland, Australia.

This seminar will examine how occupational therapists have traditionally prescribed devices and modified the environment to accommodate impairments and the consequences of using this type of approach. It will also examine new conceptual frameworks such as the International Classification of Function (ICF) and how these approaches have altered the way in which devices and the environment are considered and how occupational therapists work to improve the lives of people with disabilities. It will also outline the range of technologies that can enable people with disabilities to live satisfying and productive lives.

It will also examine the evolution of design approaches and how these can change the way in which people with disabilities live and function in the community. We still have not decided whether to have it for a small scale seminar or do it for bigger capacity. Your response is highly appreciated.

The Young Start

2005-05-29T23:15:00.001+08:00

Assalamualaikum & Very Good Day!

Alhamdulillah syukur kepada Allah di atas pengurnian ini.Thank you for the trust given to me to lead our organisation. We need all the support to ensure we can bring MOTA to become a strong and reputable organisation.I believe these new MOTA Executives which are mixture of various sectors can make a different and progress from what we are now to somewhere we deserved for.

As thought by the WFOT "……We need to move confidently into our future and ensure that where we are going is where we want to be. In order to do that we need to participate in and comment on the societal issues of today at both a local and an international level."

Thank you for all the greeting and would very much appreciated all the comments and hopes. We will start the 1st meeting on 4th June2005 where the handing-over from previous executives will be takenplaces. From there we shall start the MOTA business……

Check us out at http://health.groups.yahoo.com/group/Executive0507/ to find out what we are doing. You can access to this MOTA Executive calendar to see the happening . We will update members through other means as well.

Let me pen off with a quotation from John F Kennedy, "….We should not let our fears hold us back from pursuing our hopes. "

Thank you

Hanafiah Mohamad
President
Malaysian Occupational Therapists Association
29 May 2005